必赢线路检测3003no1
2023年度重大信息公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 |
（一）企业基本信息
1.中文名称：必赢线路检测3003no1
简 称：必赢线路检测3003no1
外文名称：Shandong Huanfa environmental treatment Co, Ltd
2.法定代表人：欧光磊
3.注册地址：山东省济南市高新区港兴三路1号创业服务中心1号楼A座1701室
4.经营范围：
许可项目：污水处理及其再生利用；建设工程设计；建设工程施工；施工专业作业。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
一般项目：技术进出口；水污染治理；大气污染治理；固体废物治理；土壤环境污染防治服务；噪声与振动控制服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；工程管理服务；环境保护专用设备制造；环境保护专用设备销售；燃煤烟气脱硫脱硝装备制造；园林绿化工程施工；烘炉、熔炉及电炉制造；烘炉、熔炉及电炉销售；碳减排、碳转化、碳捕捉、碳封存技术研发；货物进出口。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
5.办公地址：山东省济南市高新区港兴三路1号创业服务中心1号楼A座1701室
邮政编码：250100
6.网址：/index.php
7.电子信箱: xjny666@163.com
8.公司简介: 必赢线路检测3003no1是山东省环保发展集团有限公司控股的国有企业,也是旗下节能环保领域的国家级高新技术企业，业务服务范围覆盖环保工程、机电安装、电力工程、市政、热电、钢铁、焦化、水泥、造纸等多个行业，可为大气污染治理、污水处理与水环境治理、固危废处置等工程提供从设计、施工到运营服务的整体解决方案。
专业从事节能、环保技术的研发、设计、项目实施等工作，包括：煤气精脱硫、水泥行业超低排放、循环流化床半干法脱硫（+低压旋转喷吹袋式除尘）、循环流化床锅炉低氮燃烧暨增容提效一体化改造、基于氟塑料换热器的烟气消白及烟气余热回收、直接冷却式烟气消白、超低排放改造（脱硫脱硝除尘）、水处理（污水处理工程，脱硫废水零排放，全自动软化水设备与安装，农村生活污水处理工程）等。
2018年被认定为国家级高新技术企业；2021年被列入山东省第一批认定报备高新技术企业名单；2021年被评为山东省“专精特新”中小企业、山东省瞪羚企业；济南市“专精特新”中小企业、济南市瞪羚企业。
公司拥有环境工程（大气污染防治工程）专项甲级资质、环保工程专业承包贰级资质、电力工程施工总承包贰级资质、建筑机电安装工程专业承包贰级资质。
建立完善的质量和安全管理体系，通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康安全体系认证，取得了安全生产许可证。是清华大学同衡能源设计研究所在新能源领域的战略合作伙伴。
公司依托自主研发的技术优势，已拥有发明专利 1项、软著2项、实用新型和外观专利35项。公司将继续以“探索未知、建设美好环境”为己任，全力打造以环保为核心的多元化产业，走出国门，走向世界！
（二）集团董事会、监事会成员以及其他高级管理人员任职情况
序号 | 公司治理结构 | 姓名 |
1 | 董事会 | 欧光磊 |
曲献军 | ||
岳鹏 | ||
郝晶 | ||
王芹 | ||
2 | 监事会 | 高坤龙 |
王霞 | ||
朱乾坤 | ||
3 | 其他高级管理人员 | 赵勇 |
李伟 | ||
备注： 1.2023年12月22日经2023年第5次股东会研究决定，同意免去高建同志董事、董事长职务，推荐欧光磊同志为董事，提名欧光磊为董事长候选人。 2.2023年12月22日经第四届第一次董事会研究决定，同意免去高建同志董事长职务，选举欧光磊同志为公司董事长，并担任公司法定代表人。 3.2024年4月28日经2023年第2次股东会研究决定，同意免去赵勇同志监事职务，推荐王霞同志为监事人选。 | ||
（三）企业主要财务状况
财务会计报告摘要
单位：万元 币种:人民币
项 目 | 本期金额 |
营业总收入 | 6066.3 |
项 目 | 期末余额 |
资产总额 | 18658.53 |
（四）企业重大改制重组结果
无
（五）通过产权市场转让企业产权和企业增资等信息
无
（六）有关部门依法要求公开的监督检查问题整改情况
无
（七）社会责任的履行，主要应包括：
1.职工劳动合同的签订、履行等劳动法律法规的遵守和执行情况。
严格遵守《劳动法》《劳动合同法》及其他相关劳动法律法规，不断规范劳动用工管理，坚持全员劳动合同制，切实保障职工合法权益，构建和谐劳动关系。截止2023年底，公司共有职工23人，劳动合同签订率100%。
2.人才引进、职工招聘、职工培训等人才队伍建设情况。
根据人才流动，实现人尽其才、优胜劣汰，保持员工队伍的积极向上，在加大员工队伍逆向淘汰的同时，通过集团招聘管理办法，规范招聘流程，依据公司现状情况，梳理各部室所需人才，将招聘需求报送集团，积极引进高端人才，满足公司在新业务、新领域的人才需求，以保障公司后续茁壮地成长。2023年引进专业技术人员6名。
3. 职工劳动、安全及卫生保护情况。
严格按照《劳动法》《社会保障法》等法律法规保障职工权益。改善劳动条件，加强相关培训，为职工提供健康安全的工作环境。
（八）其他依照法律法规规定应该公开的其他事项。
